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【政府方案】某省智慧心理服务方案
在疫情期间及疫情结束后，满足广大职工日益增长的心理健康需求，广泛普及心理健康知识，提供常态化的心理健康服务，为建设和谐社会、应急事件保障、突发事件处理等相关工作做好心理层面的工作准备。
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【政府方案】市教委青少年心理健康服务方案
六合心理的全面评估和心理服务，能够快速挖掘学生心理问题，解决当前学校心理专业人员不足，服务不到位情况。通过联合首师大心理学系、清华大学心理学系、中科院心理研究所等国内尖端教育行业心理学研究机构，产学研相结合，制定包含校园自杀及霸凌倾向评估、校园心理行为预警体系、校园心理课程体系、学生心理体检普查、心理咨询等心理服务解决方案，旨在预防学生危机事件发生，提升学生的综合素质潜能。
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【政府方案】某市智慧心理服务方案
在重大疫情期间，市总工会迅速开展职工心理健康工作，引入了专业免费心理援助热线，为市职工满足疫情期间的心理需求提供了有力保障。
心理援助热线是应激干预的第一步，及时有效！在求助者情绪不稳定寻求帮助时，如创可贴，可迅速安定人心。但它是一种被动方式，心理数据的产生依托于等待求助者的求助，数据需求方不能主动全面的得到第一手的心理状况资料。 -
【政府方案】智慧监狱“双安”系统心理服务方案
“双安计划”是指在智慧监狱运用人工智能进行定位、追踪、识别、监控及管理，确保监狱“安全”的基础上，嵌入心理健康服务，监测服刑人员心理状况，及时进行有针对性心理健康干预，确保服刑人员“安心”服刑，并有效降低再犯率的系统工程，同时也为警员提供心理健康的测评及心理服务。
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【行业方案】金融系统选调干部智慧心理服务方案
近年来，党中央越来越重视全民心理健康相关问题，党的第十九次全国代表大会习主席强调：“要加强社会心理服务体系建设，把人民健康放在优先发展的战略地位，并指出追求生理和心理的全面健康已成为党和国家关心的头等大事。”
选调干部是响应“对口支援”政策前往基层行政单位工作的人才。近几十年来，选调干部为基层的社会经济发展和长治久安做出了重要的贡献，付出了巨大的努力和牺牲；同时，选调干部的工作和心理面临着巨大的挑战，如新环境、文化的适应、缺少家人等社会支持等。因此，在做好选调干部的选拔培养，后勤支持等工作的同时，关注选调干部的心理健康状况同样重要。 -
【行业方案】邮政系统职工心理健康体检普查方案
某邮政集团公司某省下属分公司，经过多年的发展，公司已成为集金融、快递物流、电子商务、文化传媒、综合便民服务等产业为一体的多元化社会公用服务企业。企业业务多元化发展趋势，对职工的工作能力、工作强度和工作节奏要求越来越高，职工的心理压力也随着工作量和业务扩大而越来越大。
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金融行业心理健康管理解决案例
金融行业处在现代经济中的核心地位，并且是现代经济中调节宏观经济的重要杠杆。随着我国金融体系不断完善，社会不断发展，市场不断开放，金融从业人员越来越多，金融机构从业人员心理健康准考也成为企业乃至社会关注的问题。
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富士康心理健康管理解决案例
富士康科技集团是一家高新科技企业，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。
在员工“关爱文化”的建设上，富士康也不遗余力。2016年11月，六合心理携手富士康科技集团工会联合会，开启了EAP（员工帮助计划）项目，为富士康打造自身职工心理健康服务体系提供助力。
为了更好地关爱员工心理健康，提升员工的优越感、增强员工对富士康科技集团企业文化的认同感和归属感，六合心理为富士康集团员工展开多项心理服务专业建设。 -
疫情期间企业社会责任案例
为守护广大民众的心理健康，北京六合心理研究中心响应北京幸福公益基金会倡议，携手清华大学社会科学学院心理学系等机构，共同发起“抗击疫情，心理援助”紧急公益项目。
2020年2月15日，北京六合心理研究中心携手中国家庭报、中国医师协会健康传播工作委员会和清华大学社会科学学院心理学系等单位共同组建了“心理24小时+”心理健康服务平台，正式上线 “战疫”全媒体平台。数百位心理专家面向全社会提供贴心、便捷的心理援助。截止至3月31日24时，全平台心理咨询数量9.4万人次，危机干预手册领取1716人次。 -
航天系统心理健康管理解决案例
六合心理为航天系统下属20余家单位的约20000名职工开展了在线心理体检，覆盖人数众多；
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